¿Qué es WIOA?

VISIÓN DE CONJUNTO

WIOA significa la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral, que está diseñada para ayudar a los solicitantes de empleo a acceder a servicios de empleo, educación, capacitación y apoyo para tener éxito en el mercado laboral. Los fondos de capacitación de WIOA están diseñados para ayudar a los trabajadores, adultos y jóvenes desplazados que necesitan capacitación para ingresar o reingresar al mercado laboral.

 

WIOA ofrece servicios profesionales para adultos y trabajadores desplazados. Hay tres tipos de servicios profesionales: servicios profesionales básicos, servicios profesionales individualizados y servicios de seguimiento.  Los servicios profesionales individualizados deben basarse en las necesidades de empleo de la persona según lo determinen conjuntamente la persona y el Administrador de casos de la fuerza laboral y pueden identificarse a través de un Plan de empleo individual.

Los servicios profesionales básicos generalmente involucran menos tiempo y participación del personal e incluyen servicios tales como: determinaciones de elegibilidad, evaluaciones iniciales de habilidades, servicios de intercambio laboral, provisión de información sobre programas y servicios, y referencias de programas. Durante el horario laboral normal, nuestros centros One-Stop ofrecen a los solicitantes de empleo acceso gratuito a computadoras, Internet, teléfonos, máquinas de fax y admisión a la capacitación de preparación profesional.

Los solicitantes de empleo que necesiten un poco de ayuda con su búsqueda de empleo pueden solicitar la inscripción en nuestros Servicios de carrera individualizados de WIOA para adultos o trabajadores desplazados.  Se deben proporcionar servicios profesionales individualizados a los participantes después de que el Administrador de Casos de la Fuerza Laboral determine que dichos servicios son necesarios para retener u obtener un empleo. Estos servicios implican una gran cantidad de tiempo del personal y la personalización de las necesidades de cada individuo.   Los servicios profesionales individualizados incluyen servicios tales como: evaluaciones especializadas, desarrollo de un plan de empleo individual, asesoramiento, experiencias laborales (incluidos trabajos de transición), etc.  WIOA no es un programa de derechos, los solicitantes de empleo que se inscriben en los servicios profesionales individualizados de WIOA deben comprometerse con su Administrador de casos de la fuerza laboral para garantizar su éxito en el programa.  Se espera que los participantes utilicen información como evaluaciones de habilidades, información del mercado laboral (condiciones, tendencias de la industria, datos ocupacionales), capacitación en preparación profesional y que tomen un papel activo en la gestión de su futuro laboral.

Se deben proporcionar servicios de seguimiento para los adultos y los trabajadores participantes desplazados que se colocan en un empleo no subsidiado, hasta 12 meses después del primer día de empleo.  Estos servicios están diseñados para ayudar a las personas a conservar un empleo no subsidiado, avanzar en su ocupación o proporcionar otras actividades relacionadas con la colocación.

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TRABAJADOR ADULTO O DESPLAZADO DE WIOA

Adulto de WIOA se define como cualquier persona mayor de 18 años. 

Trabajador desplazado de WIOA se define como una persona que:
UNA.

  • ha sido despedido o despedido, o ha recibido una notificación de terminación o despido, del empleo, incluida la notificación de separación del servicio militar activo (en condiciones que no sean deshonrosas);

  • es elegible o ha agotado el derecho a la compensación por desempleo; o

  • ha estado empleado por una duración suficiente para demostrar, a la entidad apropiada en un centro de ventanilla única, vínculo con la fuerza laboral, pero no es elegible para la compensación por desempleo debido a ingresos insuficientes o haber prestado servicios para un empleador que no estaban cubiertos por un Ley estatal de compensación por desempleo; y

  • es poco probable que regrese a una industria u ocupación anterior;

B.

  • ha sido despedido o despedido, o ha recibido una notificación de terminación o despido,  del empleo como resultado de cualquier cierre permanente o despido sustancial en,  una planta, instalación, instalación militar o empresa;

  • está empleado en una instalación en la que el empleador ha hecho un anuncio general  que dicha instalación se cerrará en un plazo de 180 días; o

  • para propósitos de elegibilidad para recibir servicios que no sean servicios de capacitación, servicios de carrera o servicios de apoyo, está empleado en una instalación en la que el empleador ha hecho un anuncio general de que dicha instalación o instalación militar cerrará;

C.

  • trabajaba por cuenta propia (incluido el empleo como agricultor, ganadero o pescador) pero  está desempleado como resultado de las condiciones económicas generales en la comunidad en la que  el individuo reside o debido a desastres naturales;

D.

  • es ama de casa desplazada; o

MI.  

  • es el cónyuge de un miembro de las Fuerzas Armadas en servicio activo (como se define en  sección 101 (d) (1) del título 10, Código de los Estados Unidos), y que haya experimentado una pérdida de   empleo como resultado directo de la reubicación para adaptarse a un cambio permanente en  lugar de destino de dicho miembro; o

  • es cónyuge de un miembro de las Fuerzas Armadas en servicio activo y que cumple con los criterios 

 
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SERVICIOS DE CAPACITACIÓN DE WIOA

Se pueden proporcionar servicios de capacitación si el Administrador de Casos de la Fuerza Laboral determina, después de realizar una entrevista, una evaluación o valoración y una planificación profesional, que el solicitante de empleo necesita servicios de capacitación para obtener o conservar un empleo.

 

Los tipos de servicios de capacitación que se pueden proporcionar incluyen, entre otros: capacitación en habilidades ocupacionales, capacitación en el trabajo, capacitación para trabajadores titulares, programas que combinan capacitación en el lugar de trabajo con instrucción relacionada, como preaprendizaje y aprendizaje, y capacitación personalizada. .

Los servicios de capacitación, cuando se considere apropiado, deben proporcionarse a través de una Cuenta de capacitación individual (ITA) o mediante un Proveedor de capacitación elegible aprobado.  Los servicios de capacitación de ITA se limitan a las personas que no pueden obtener otra ayuda de subvención para los servicios, incluidas las subvenciones federales Pell.

 

SERVICIOS DE APOYO WIOA

Los servicios de apoyo se brindan a los adultos y trabajadores desplazados de WIOA elegibles cuando el servicio de apoyo ayudará al participante a alcanzar sus metas de empleo y capacitación y si no hay otras soluciones o recursos disponibles. Los servicios de apoyo se basan en la necesidad y los participantes no tienen derecho automáticamente a los servicios de apoyo.

 

ELEGIBILIDAD WIOA

Elegibilidad de adultos de WIOA: para ser elegible para recibir servicios de WIOA como adulto en el programa para adultos, una persona debe:

  1. tener 18 años de edad o más;

  2. ser ciudadano o no ciudadano autorizado para trabajar en los EE. UU.;

  3. cumplir con los requisitos de registro del Servicio Militar Selectivo (solo hombres).

  4. Adultos que son

    • Desempleados

    • Decidido a necesitar servicios profesionales individualizados o servicios de capacitación para obtener empleo.

  5. Adultos que son:

    • Empleado

    • Decidido a necesitar servicios profesionales individualizados o capacitación para obtener o retener un empleo que conduzca a la autosuficiencia.

  6. Estado de prioridad de los servicios

  7. Esto se establece en el momento de la determinación de elegibilidad para los adultos que se registran en el Título I de WIOA y no cambia durante el período de participación.

  8. Está de acuerdo con la determinación del estado de prioridad de los servicios de OCDB y la determinación de la autosuficiencia.

Elegibilidad para trabajadores desplazados de WIOA: para ser elegible para recibir servicios de WIOA como trabajador desplazado en el programa de trabajadores desplazados y el individuo debe:

  1. tener 18 años de edad o más;

  2. ser ciudadano o no ciudadano autorizado para trabajar en los EE. UU.;

  3. cumplir con los requisitos de registro del Servicio Militar Selectivo (solo hombres)

  4. Debe cumplir con la definición de "trabajador desplazado" tal como se define.

Trabajador desplazado de WIOA se define como una persona que:

UNA.

  • ha sido despedido o despedido, o ha recibido una notificación de terminación o despido, del empleo, incluida la notificación de separación del servicio militar activo (en condiciones que no sean deshonrosas);

  • es elegible o ha agotado el derecho a la compensación por desempleo; o

  • ha estado empleado por una duración suficiente para demostrar, a la entidad apropiada en un centro de ventanilla única, vínculo con la fuerza laboral, pero no es elegible para la compensación por desempleo debido a ingresos insuficientes o haber prestado servicios para un empleador que no estaban cubiertos por un Ley estatal de compensación por desempleo; y

  • es poco probable que regrese a una industria u ocupación anterior;

B.

  • ha sido despedido o despedido, o ha recibido una notificación de terminación o despido,  del empleo como resultado de cualquier cierre permanente o despido sustancial en,  una planta, instalación, instalación militar o empresa;

  • está empleado en una instalación en la que el empleador ha hecho un anuncio general  que dicha instalación se cerrará en un plazo de 180 días; o

  • para propósitos de elegibilidad para recibir servicios que no sean servicios de capacitación , servicios de carrera o servicios de apoyo, está empleado en una instalación en la que el empleador ha hecho un anuncio general de que dicha instalación o instalación militar cerrará;

C.

  • trabajaba por cuenta propia (incluido el empleo como agricultor, ganadero o pescador) pero  está desempleado como resultado de las condiciones económicas generales en la comunidad en la que  el individuo reside o debido a desastres naturales;

D.

  • es ama de casa desplazada; o

MI.

  • es el cónyuge de un miembro de las Fuerzas Armadas en servicio activo (como se define en  sección 101 (d) (1) del título 10, Código de los Estados Unidos), y que haya experimentado una pérdida de  empleo como resultado directo de la reubicación para adaptarse a un cambio permanente en  lugar de destino de dicho miembro; o

  • es cónyuge de un miembro de las Fuerzas Armadas en servicio activo y que cumple con los  Criterios

 
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CONDADO DE ORANGE ONE-STOP (CENTRO DE TRABAJO AMERICANO DE CALIFORNIA)

Los centros One-Stop del Condado de Orange se consideran Centros de Empleo Estadounidenses.  Son parte de un sistema nacional de American Job Centers y están conectados al sistema de mano de obra de American Job Centers of California (AJCC).  Los centros brindan oportunidades de capacitación  para personas que necesitan ayuda con la búsqueda de empleo, han sido despedidas de su trabajo, reciben asistencia pública, personas con discapacidades que están listas para trabajar, trabajadores maduros, veteranos e individuos que desean obtener su diploma de escuela secundaria.

 

El programa One-Stops del Condado de Orange incluye seis programas básicos: programas para adultos, trabajadores desplazados y jóvenes del Título I de WIAO; el programa de la Ley de Alfabetización Familiar y Educación de Adultos del Título II de WIOA (AEFLA); Programa de Servicio de Empleo de la Ley Wagner-Peyser del Título III de WIOA, programa de Rehabilitación Vocacional (VR) del Título IV de WIOA y una variedad de organizaciones comunitarias.

 

A través de One-Stops del Condado de Orange, estos programas asociados y sus proveedores de servicios directos garantizan que las empresas y todos los solicitantes de empleo tengan acceso a información y servicios que conducen a resultados educativos y laborales positivos. Bajo WIOA, One-Stops del Condado de Orange y el personal asociado se esfuerzan por:

 

  • Brindar a los solicitantes de empleo las habilidades y credenciales necesarias para asegurar y avanzar en el empleo con salarios que se mantengan a sí mismos y a sus familias;

  • Brindar acceso y oportunidades a los solicitantes de empleo, incluidas las personas con barreras para el empleo, como las personas con discapacidades, las personas que están aprendiendo inglés y las personas que tienen bajos niveles de alfabetización, para prepararse, obtener, retener y avanzar en los niveles más altos. trabajos de calidad y carreras de alta demanda;

  • Permitir que las empresas y los empleadores identifiquen y contraten fácilmente a trabajadores calificados y accedan a otra asistencia de recursos humanos, incluida la educación y la capacitación para su fuerza laboral actual, que puede incluir asistencia con la preselección de solicitantes, redacción de descripciones de puestos, oferta de salas para entrevistas y servicios de consulta en temas como la planificación de la sucesión y el desarrollo de la carrera profesional y otras formas de asistencia.

  • Participar en evaluaciones rigurosas que apoyan la mejora continua de One-Stops del Condado de Orange al identificar qué estrategias funcionan mejor para diferentes poblaciones; y

  • Asegurar que los datos integrados de alta calidad informen las decisiones tomadas por los legisladores, empleadores y solicitantes de empleo.

 

Se puede acceder a la información de capacitación sobre igualdad de oportunidades para el personal del proveedor de servicios y los socios obligatorios en la página de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Orange / División de Inversión Comunitaria del Condado de Orange aquí .